江南·体育(JN SPORTS)官方网站如何借综合国力增强之势，抓住中国进入“国际时尚主战场”的重大战略机遇，搭乘国家形象提升顺风车，加大提升职业服饰这一代表国家现代工业文明风貌的时尚魅力？中国职业装行业的专家学者日前集聚武汉，举办中国职业装创新发展专家论坛，围绕创新中国职业装时尚内涵展开了智慧的碰撞与理念的交流，提出了有价值的”武汉智慧”和“武汉方案“。
有资料表明，我国6.5亿从业人员中，由国家规定统一穿职业装的行业，如国防、科技、执法、现代工业、服务业等多达19个江南·体育(JN SPORTS)官方网站，中国职业装年需量产值在1000亿以上。起步较晚的中国职业装产业，从设计创新、面料创新、产业链创新、品牌建设等方面，近年来做了许多努力，但距展现国家现代工业文明风貌的需求仍有相当距离。专家们承认，囿于现代职业要求和产业特定标准的禁锢，中国职业装时尚创新的步履受到极大制约。但在论坛的探讨中，专家学者们认为，创新职业装产业发展思路，创新职业装制造文化，创新职业装设计理念，中国职业装提升时尚内涵，在构建国家名片、打造产业风采、缔造企业服务文化中仍大作为。
中国企业文化促进会职业装工委会会长王耀珉在论坛发言中指出，我国目前从事职业装生产经营的企业约25000多家，因规模小、经营粗放、产品缺乏核心竞争力。职业装可细分为职业时装、职业制服、职业工装、特殊防护服等。职业装企业如果根据自己的产能特点和资源优势，在这四大领域来寻找自己的强项，精准自己的位置，通过细分市场和企业的专攻潜力，把自己做成职业装领域的制服制造专家、工装制造专家、特殊防护服制造专家、校服制造专家等，我们就会发现，专业的市场需求无限，企业发展潜力也是无限的。
专攻职业时装的美尔雅集团销售公司副总经理华秋生在论坛发言认为，术业有专攻，中国职业装要想走上正规化，一是产品研发要个性化，二是服务目标精准化，做职业装不要囫囵吞枣，什么饭都去吃。有句俗语叫“无商不奸”，我同意南京大学立波教授对此的诠释：无商不奸的“奸”，不是奸臣的奸，而是尖兵的尖，只有在某一方面做到了“顶尖”和极致，你才有利可图。美尔雅公司30多年坚持做好一件行政西装，才在市场竞争中立于了不改之地。没有一个企业能随随便便成功的。中钢集团武汉安环院检测事业部总经理刘宏斌赞同说，特种职业劳保服饰，国家一直就是实行生产许可证管理，不是谁都能做的。顶峰时期国家发证的劳保产品是487种，到了2018年市场监管总局发文的劳保许可证产品仍有23种。特种职业服装的生产经营是有门槛的规范经营。没有国家许可，你是不可以生产经营的，所以细分市场是各家做专做强的重要前提。
邦威防护科技股份有限公司营销总监王庆，在细分市场的经营中尝到甜头。他在论坛对话中说，从事职业装的企业应坚持一个观点，就是以销售为导向，把客户的需求吃透。我们企业20年专攻职业防护市场，很容易抓准了客户的核心需求，从与客户对接，到技术部门拿出设计，从工艺、生产部门把特种防护服装变为实物，到营销部门把产品送到客户手上，围绕一个核心点，一整套流程我们越做越熟越越做专业越轻松，我们与客户几乎成了一家人。
中国职业装功勋企业、武汉天鸣集团总经理金和平，在论坛演讲中以在职业装市场深耕20年的体会告诉我们，用科技创新赋能职业装的特种时尚内涵，是创新职业装产业、服务职业装市场任重道远的责任。
金和平认为，潜心研究社会不同职业个性特点、劳动保护特性、工作服务功能需求，不断用各种科技含量和艺术含量的设计制造理念，创新打造各种职业服饰专业安全、功能时尚的特种表情，才能从工艺技术上确保现代职业服饰设计研发的科技含量。为创新特种职业服饰的制造文化，天鸣集团匠心迭拓、为美赋能，与全国多所高等院校联手，创办了“武汉服饰设计研究院”，聘请国内著名职业装设计名师担任顾问，并通过集约化经营方式，自主研发生产特种面料、专业防护服饰、行业制式服饰，在不断提升职业服饰安全环保、健康舒适功能的基础上，通过柔性化生产模式，为客户提供“虚拟现实”的试穿戴体验，“量身定制”的高科技产品。天鸣集团大量引进国际先进的职业装设计系统、自动裁剪系统、智能吊挂生产线、高科技制鞋生产线等，配备专业检验实验室，创建的国内唯一以特种面料、特种职业服饰产品研发制造为中心的天鸣工业园，先后为石油化工、军队武警、公安执法等多个行业提供了4000万多套件特种职业服饰，成为了满足职业特殊防护需求的专业基地。
时尚、科技、绿色，是现代职业服饰创新的一个基本理念。世界绿色设计组织绿色纺织服装专业委员会主席迟宗君在论坛上指出：创新职业装的制造文化，在研究科技带来劳动和生活方式变化的同时，要从绿色职业装入手，在服装纤维原料选择、面料选择、服装结构工艺设计、生产加工、包装设计等方面，强化生态特点，确保生产制造上的环保，消费使用上的环保，处理废弃劳动服的环保问题。要想使职业装成为生态服装、环保服装，我们就要研究延长职业装的生命周期，对职业装进行绿色设计与开发，选用无污染、无毒的纤维、可降解或可回收利用的材料，在保护劳动者身体健康，使其免受伤害的同时，选用给人以舒适、松弛、回归自然、消除疲劳、心情舒畅的感觉的纺织品，是创新的根本。
湖北省经济与信息化厅轻纺处长黄敏鸿在论坛演讲中认为，一个区域职业装产业的创新，应该从优化结构，品牌引领，龙头带动，集聚发展入手，在完成研发设计和生产体系建设的同时，必须强化面辅料供应和终端产品的交易体系建设。湖北纺织服装行业创新，目前正以武汉为中心创建品牌总部中心、市场创业中心、设计研发中心的功能，以江汉平原产业带、汉江沿线产业带和鄂东服装走廊带，加大提升产业规模的实力、企业竞争的实力、科技创新的实力、融合共享的实力和绿色发展的实力，这些发展创新江南·体育(JN SPORTS)官方网站，对湖北职业装行业也是个推动。
用职业装提升劳动者的工作热情和快乐指数，是当今职业装总的设计理念。让工作更美丽，是职业装消费者价值观的升华，是一种文化特性的表达。中国服装设计金顶奖设计师、中国职业装设计专家刘薇在论坛演讲中认为：创新职业装的时尚内涵，用科学技术提升职业服饰的功能性，是一种国际趋势。现在的职业装，第一位就是你具有什么功能，这些功能可以解决职业人工作着装中的什么问题。比如特种安全防护性功能的职业装，具有防酸碱、防渗漏、防弹服、防刺穿的功能，宇航服就属这一类功能性职业装。具有健康环保功能的职业装，如中国海警服饰，就强化了吸湿、速干、排汗的功能，方便海警的海上执勤生活。刘薇认为，科技在职业装中的功能性表现，使中国职业装从让劳动者穿得结实，演绎成了让劳动者穿得安全舒适，充分体现着职业装让“劳动着更美丽”的时尚设计理念。
把创新职业文化与职业装的设计创新结合起来，武汉纺织大学服装学院院长陶辉教授在论坛对话中认为，是一项综合工程。许多产业、企业都在搞自己的职业装，职业装其实就是一个产业一个企业的名片，从一件职业装中我们能看到企业的时尚理念吗？能看到产业的个性特色吗？职业装的行业标准是固定的，企业标识也是无法改变的，但产业文化挖掘是无止境的，现代职业的文化创新也是无止境的。如果我们在职业装的设计中，紧密结合企业的文化内涵，结合产业和职业文化内涵，我们就会发现，企业文化和职业文化是丰富多彩的，可创新点是与众不同的。职业装的设计，同样是为着装的人设计，北京服装学院教授王琪在论坛对话认为，设计职业装，其实是设计劳动者一种工作的状态，而这种状态的构成，不仅仅是一件衣服，更应该是从头到脚、从里到外的整个搭配，是个职业劳动状态的体系设计。所以，创新职业装的设计理念，从劳动者的职业安全防护、功能需求、舒适环保、产业和企业文化体现等系统解决方案入手，我们就会发现，尽管国家标准、行业标准、企业标准很严格，但创新的切入点仍是丰富的江南·体育(JN SPORTS)官方网站。天鸣集团副总经理程正华十分赞同王琪教授的观点，他结合企业经营实际说，职业装的设计创新，不仅要熟知面料的特性、懂服装的结构，人体工学、环境工程等等，更要掌握国家标准，吃透行业标准，把握职业需求。程正华介绍，天鸣集团自主研发了一种森林防火备装，包括具有防水防火服装、防穿刺等功能的森林防火服鞋，其防火头盔里带有呼叫功能，是针对在森林防火时候噪音大方便联络交流专门设计的，而与防火服配套的背包里，干粮、洗漱用品等防火队员需要的东西，防火背包里全有。全套的防火备装国家还没有标准，因我们研究透了防火备装的需求，投入市场后受到了客户的欢迎。
西安工程大学徐青青教授在论坛对话中说，职业装因有很多行业的硬性标准，如法定的色彩、固定的面辅料和基本的制式是无法改变的，但创新的思路是可以拓展的。徐教授说，在研究军服中她发现一个非常大的问题，那就是军服经常要换装，换装下来的服装怎么办？职业装是个更换频率较高的物类，除了其牢固性的要求外，更换下来的服装怎么处理是个非常严峻的问题。这些特性要求我们在创新职业装的设计理念时，必须要把工装制服的可降解性作为一个重要的要素来体现，这也是职业装设计创新的一个重要内容。
用职业装提升劳动者的工作热情和快乐指数，是当今职业装总的设计理念。中国纺织工业联合会副会长杨继朝在论坛上指出，在新的市场竞争中，中国职业装行业能否以全新的企业文化理念、时尚的视觉效果和人性化的职业使用功能，为现代产业创造行业的无形价值、创造企业和品牌的服务内涵，密切关注消费者价值观的变化，中国职业装行业的创新发展，任重道远。